답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 미달 부분과 임금체불 모두 노동청에 진정을 제기하시면 될 것 같습니다. 꼭 노무사를 선임할 필요는 없습니다.직접 진행하셔도 됩니다. 근로계약서와 메시지를 출력하여 증거로 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 권고사직으로 퇴사한게 맞다면 회사에 정정을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다.(물론 권고사직으로 퇴사한 부분에 대해서는 질문자님이 입증하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주5일 근무로 대략 2개월 정도 일하면 이전 6개월 근무기간을 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금총액이 동일하더라도 임금 항목의 금액을 변경하는건 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없으므로 월 연장근로시간 수가 52.14시간을초과할 수 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 질문자님의 중대한 귀책사유가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실코드를 정정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 일주일에 하루는 유급휴일(주휴일)을 부여해야 합니다. 질문자님의 경우 평일에 하루 쉬는날이 주휴일이라고보시면 되고 한주 개근시 8시간 x 시급으로 계산된 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다.회사에서 고용과 산재만 가입한 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 건강과 연금 가입대상에 해당한다면 회사에 요청하여 건강과 연금에 대해서도 가입을 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 우선 미가입된 고용보험을 소급가입하여야 합니다.2. 따라서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 5개월 전부에 대해 고용보험 소급가입을 하시길 바랍니다.3. 이후 한달 계약직 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 이전 근무기간을 보았을때 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장일수를 합산한다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘 사실이 인정되면 회사는 해당 가해자에 대해 징계조치를 할 것으로 보입니다. 회사가 별도 불이익을 받지는 않습니다.2. 그리고 질문자님이 괴롭힘으로 받은 정신적 손해에 대해서는 민사소송 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 원래의 근로시간을 초과하여 근무한 부분에 대한 연장수당과 22시부터 23시까지의 1시간에 대한 야간근로 수당은청구할 수 있습니다.2. 다만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상의 시간을 기준으로 하므로 일시적인 연장을 통해 한주15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 3. 감사합니다.