답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 약정한 금액을 지급하여야 합니다. 따라서 시간외수당을 제외한 기본급과 식대 등 고정급여는계약서와 명세서가 일치하여야 합니다.2. 계약서상 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있다면 근로계약서를 재작성하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 대략 2주정도가 지난후 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법으로는 문제가 없지만 허위로 직원등록을 하여 인건비에 대해 비용처리를 한다면 세법상 탈세가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 수락할 필요는 없습니다. 만약 합의가 되지 않는다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금 전액이 지급되어야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청한 이후 대기기가이 지나고 재취업을 하고 12개월 이상 근무해야 조기재취업수당이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월입니다. 따라서 막달에 15일까지만 근무하고 중도퇴사를 하는 경우 15일 + 30일 + 30일 + 15일로 계산이된다고 보시면 됩니다. 따라서 월초 월중 월말 어느때 퇴사하더라도 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만 근무이므로 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다.2. 네 맞습니다.3. 사직서 작성은 하지 마시길 바랍니다. 회사에서 본채용을 거부하는 것은 해고이므로 해고통지서를 요청하시길 바랍니다.4. 현직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주의 기산일은 회사규정이나 근로계약서에 명시하지만 없다면 실제 입사일 기준으로 계산을 하셔야 될 것 같습니다.2. 그리고 소정근로시간에 대한 약정이 없다면 실제 근로시간으로 계산하여 주휴수당이 지급되어야 할 것 같습니다.3. 무단결근이나 무급휴가 사용시 한주 개근요건을 충족하지 못하므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 연차를 소진하고퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장이 돈이 있는것과 무관하게 간이대지급금 신청을 한다면 체불된 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.