답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다 입사1년미만에 발생하는 연차 11개도 사용하지 않은 경우에는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급으로 보장되는 시간 등에 대해서는 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 임금명세서상 근로시간에 대해서는 유급으로보장된 시간도 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 경우 2,060,740 x 10 / 31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22일이 지나는 부분과 상관없이 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 해고예고수당은 발생하지만 질문자님이 먼저 사직의사를밝힌 부분도 있어 실제 노동청 진정을 하더라도 받기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도입니다. 법상 규정은 없고 회사 규정에 따라 시행을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(따라서 사직의 효력이 발생하게되면후임자가 채용되지 않더라도 계속근무할 필요는 없습니다.) 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 임시공휴일 및 대체공휴일 근무시 1.5배로 계산하지만 5인미만 사업장의 경우에는 1배로 계산을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주40시간(이중 야간근로가 하루 7시간 한주 35시간) 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,806,131원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 주말에 출근하여 발생한 사고라면 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.