아르바이트(계약직) 중도 입사자 급여 계산방법
3월11일 입사 (일 8시간(휴게 1시간 별도) 최저시급 / 9,860 / 월급여 2,060,740 계약서 작성)
3월 20일 지급예정
11일 부터 20일까지 급여 계산 필요(토,일 주말은 휴무)
단순하게 2,060,740 / 30 * 10 = 686,973 이렇게 하면 되는건가요??
아니면 9,860 * 8 = 78,880 * 9(토요일 주휴수당) = 709,920 인가요??
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 월급을 그 달의 일수로 나누고
근무한 일수를 곱하여 지급하는게 보통입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 일할계산은 다양한 방법으로 계산할 수 있고, 2,060,740 / 30 * 10 = 686,973 방법도 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금산정기간이 전월 21일부터 익월 20일까지라면, 3.20.에 입사한 경우에는 2,060,740원/29일*10일= 710,600원(세전)을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
통상 일할계산의 방법을 많이 사용하며, 말씀해주신 방법에서는 첫번째 방법입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
월 급제 근로자가 월의 중도에 입사하거나 퇴사하는 경우, 급여를 일할계산(월 급여액/해당월의 일수x근무일수)하여 지급할 수 있습니다. 다만, 일할계산하여 임금을 지급하더라도, 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.
질의 내용과 같이 최저시급(9,860원)을 기준으로 월 급여액을 설정한 근로자의 경우, 단순하게 월 일수로 나누어 임금을 일할 계산하면 최저임금에 미달하는 문제가 발생하므로, 최저임금 이상이 되도록 임금을 지급하여야 합니다.
9,860원x8시간x9일(소정근무일 8일+주휴일 1일)=709,920원을 지급하여야 최저임금법 위반 문제가 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
임금을 일수로 일할계산해서 지급할 경우 1일 임금이 최저시급이 미달하는 경우가 있습니다.
따라서 9,860 * 8 = 78,880 * 9(토요일 주휴수당) = 709,920원으로 지급함이 타당합니다.
*임금일할 계산 시 근로기준법에서 별도 정한 사항이 없어 일수로 나누어 지급하는 경우가 있는데 점점 노동청에서 최저임금법 위반으로 보는 추세이므로 후자로 지급함이 타당합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
급여 일할 계산에 대해서는 정확히 정해진 법이 없습니다. 위 경우 월급기준으로 일할 계산해도 되고, 시급으로 계산해도 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이 경우 2,060,740 x 10 / 31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.
