답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 등기 부분은 법률이나 세무카테고리에 문의를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차에 있어 출근율을 계산할때 질병휴직기간은 제외하고 계산합니다. 따라서 질병휴직 제외 6개월 정상근무시 결근이없다면 출근율은 100%로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님의 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 질문자님의 중대한 귀책사유가 있다는부분을 입증하지 못한다면 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 민간보험(상해보험)에 가입한다고 하여 실업급여 수급에 영향이 있을것 같지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 다만 근로관계의 단절없이 바로 재취업을 하여야 합니다. 재취업을 하였는데 공백이 있다면 조기재취업수당을받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 과실로 회사에 손해가 있는 경우에도 민사적인 문제이므로 전액지급의 원칙상 근로자의 임금에서공제하고 지급할수는 없습니다.2. 네 합의를 통해 일정기간 변제하도록 하는 것은 가능합니다.3. 손해배상청구가 가능합니다.4. 근로자의 잘못으로 인한 부분이 있다면 회사규정에 따라 징계가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 미지급을 하기로 하였어도 질문자님이 미사용하고 퇴사한다면 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 퇴사사유와 무관하게 근로자가 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 만약 회사에서 연차사용을못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.