답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 영업양도가 있었으나 승계를 거부한 경우 해고에 해당하며 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 근로계약서 미작성에 대해 신고하여 처벌을 할수는 있으나 기존 받은 급여를 기본급여로 가정하여 주휴수당이나 연장수당을 청구할수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 질문자님의 경우야근을 하기 어려운 이유가 있다면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 발생요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부할 수 있습니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 32시간 근무의 경우 2,950,000 x 32 / 40으로 계산하면 되고 2. 24시간 근무의 경우 2,950,000 x 24 / 40으로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실제 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다. 따라서 춘천에 거주한다면 춘천에서 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어도 하루 8시간 한주 40시간의 변경된 근로시간으로 한달은 근무를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 차별로 문제를 삼을수도 있고 인사평가 자체가 공정하지 못하여 성과급을 받지 못하였거나 적은 금액을 받았다면노동위원회에 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 하지 않습니다. 질문자님의 입사일부터 한달이면 연차가 발생합니다. 예를들어 3월 11일 입사하였다면다음달 4월 11일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 일반적으로 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사 외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태에 있는 경우”에 이를 업무상 재해로 보고 있습니다(대법원 1992. 10. 9 선구 92누 11107, 대법원 1997. 9. 26. 선고 97다4494 판결 등 참조).감사합니다.