답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 절차 위반(서면통지 위반, 회사규정상 징계절차 규정 위반)이 있는 경우에도 해고는 무효입니다. 2. 사유와 관련해서는 지각 횟수가 100회가 넘는다면 질문자님에게 유리한 상황은 아니라고 보입니다. 적어주신대로 해고의정당성에 대한 내용은 회사에서 입증하여야 하므로 특별히 질문자님의 잘못된 부분을 자세히 기재할 필요는 없다고 보입니다.3. 절차위반에 주력하여 작성을 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소진하고 퇴사하는 경우와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가많아지는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리한 부분은 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간에도 한달 개근시 연차가 발생을 합니다. 만약 질문자님이 수습기간 중 발생한 연차휴가를사용하겠다고 하였음에도 회사에서 거부한다면 법위반에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근기록과 급여지급 문자 그리고 개인핸드폰으로 기재한 공수에 대한 자료도 도움이 될 것으로 보입니다. 핵심은 타업체에서급여가 입금되더라도 현재 회사와 계속 근로관계가 유지되고 있는 부분에 대한 입증이 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 ​최초 근로계약을 체결하거나 갱신하는 시점에서는 고령자에 해당하지 아니하였으나 근로계약기간 중에 비로소 만 55세가 된 근로자의 경우, 계속근로한 기간이 2년을 초과하는 시점에서는 고령자에 해당된다 하더라도 사용기간 제한의 예외라고 볼 수 없으며, 이에 따라 해당 근로자는 무기계약 근로자로 간주되어야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일부터 적용이 되지만 12월에 일한 급여는 작년도 최저임금이 지급됩니다. 따라서 12월 일한 급여를 올해 1월에 지급하더라도작년 최저임금을 적용하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 세전 급여액과 차이나는 세후 급여액을 지급하는 이유는 근로자가 납부해야 하는 근로소득세와 4대보험료의 원천징수의무가 사용자에게 있기 때문입니다. 따라서 사용자는 근로자 대신 4대보험료를 납부할 뿐이지 사용자가 근로자에게 지급하는 금액 자체는 동일한 것이므로, 평균임금은 세전급여액을 기준으로 판단함이 원칙입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 이런 사유에 해당하지않는다면 개인의 이사로 인한 출퇴근 곤란은 실업급여 사유가 아닙니다.2. 전세계약을 하였어도 전입신고는 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 이야기를 하였든 안하였든 결근을 하였다면 한주 개근요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만임금 전액지급의 원칙에 따라 소주병 깬거랑 배달실수에 대한 비용을 질문자님의 임금에서 공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 2023년 3월 14일에 입사한 경우 2024년 3월 13일까지 근로제공후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.