답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접에 참여하고 안하고는 질문자님의 선택입니다. 안가셔도 질문자님에게 불이익이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도됩니다. 아웃소싱 회사도 일반적인 사람들이 취업하고 근무합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 회사에서 나가라고 한 것이 아닌 질문자님 스스로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청은 어렵다고 보입니다.2. 근로계약서 미작성의 사유도 실업급여를 신청할 수 있는 사유는 아닙니다.3. 질문자님의 경우 회사에 요청하기 보다는 다른 회사에 단기계약직으로 근무한 후 실업급여를 신청하시는게 좋을 것 같습니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청및 수급이 가능합니다.(이 경우 병원의 근무기간까지 모두 합산한 기간으로 실업급여 수급이 가능합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직인 상태에서 재계약을 거부하는 것은 해고에 해당합니다. 질문자님의 경우 실제 회사에서 재계약을 해주지않아 회사에서 나가게 된다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.목표 두배를 못할것 같으면 나가라고 하면서 해고한다면 정당한 해고로 보이지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여명세서에 근로시간 부분도 기재되어 있다면 증거로서 활용이 가능합니다.2. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에로그인을 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 날이 아닙니다. 질문자님의 경우 출석시 회사와 무관하게 질문자님만 조사를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10,246원에서 2.5% 인상이 되었다면 10,502원이 됩니다.2. 한주 52시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 3,011,658원으로 산정이 됩니다.3. 한주 52시간에 야간근로 7시간이 있는 경우 주휴수당, 연장 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 3,171,367원으로산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 근로시간이 4시간이 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하며계약서에 명시를 하여야 합니다. 그리고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간이지 휴게시간이 아닙니다.2. 정규직 채용된 상태에서 수습기간 3개월은 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다.4. X표시를 하였어도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당은 법에 따라 지급이되어야 합니다.5. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간입니다.6. 5인미만 사업장의 경우라면 연장 및 휴일근로에 대한 수당은 발생하지 않습니다. 그리고 회사 음식을 먹게 해준 부분으로질문자님을 압박할수는 없다고 보입니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분이 형법상 범죄가 되는지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 256원이 증가하게 됩니다. 따라서 10,502원으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월급자체가 문제가 있습니다. 휴게시간 제외 하루 11시간 주6일 근무를 하였다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.2. 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되므로 2월 8일에 입사하여 2월 12일까지 일하고 퇴사를 하였다면 3,170,285 x 5 / 29로 계산하여 546,601원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.