답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한다면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 이와 반대로 회사에서는재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 회사에서 일방적으로 해고시 부당해고가 문제되지만 개인사업자나 프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기때문에 해고와 관련한 부분은 문제되지 않지만 갑작스럽게 근무를 하지 못하게 하여 해당 개인사업자들에게 손해가 발생한경우 민사상 손해배상 등의 문제는 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 근로계약서에 수습기간 6개월로 명시만 하면 됩니다. 그리고 별도 근로계약서 재작성 없이 3개월간의최저임금의 90%를 지급하면 되고 3개월 이후부터는 100%를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지자체에서 노인일자리 사업을 하고 있습니다. 질문자님의 경우 거주하시는 지역 시청, 구청 등의 노인관련 부서에 문의를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 받았는지와 상관없이 원래의 임금지급일보다 늦게 지급이 되었다면 지연일수는 합산이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 과태료가 부과되지는 않을 것으로 보입니다.2. 2월 말일에 취득신고를 하였다면 3월에 2월분과 3월분의 보험료가 부과되게 됩니다. 이 경우 4월 10일에 2개월치의보험료를 납부한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 본점과 지점이 하나의 사업으로 인정된다면 본사와 지점의 상시근로자수를 합산하여산정합니다. 이 경우 5인이상 사업장에 해당하게 되어 휴일근무에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴직기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.2. 휴직전 3개월로 평균임금을 산정합니다.3. 미사용 연차수당의 경우에는 통상임금을 기준으로 하여 산정을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 가산수당이 발생하지 않으므로 휴일근로를 하더라도 원래의 시급을 받으시면 됩니다.2. 5인이상 사업장이라면 가산수당이 발생하므로 휴일근로시간 x 시급 x 1.5배로 계산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.