답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 직원이 이중취업을 하고 있는 상태라면 각각 사업장의 상시근로자수로 산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 2. 이외의 근태관리 차원이라면 해당 직원분의 동의를 받아 확인을 하시면 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 해당 직원이 근태수정을위해 요청하는 것이므로 동의를 받는데에도 큰 어려움은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘중에 어느 방식으로 하셔도 문제는 없습니다. 다만 사업장 근로자에게 모두 동일한 기준을 적용하여야 합니다. 누구는첫번째 방식으로 하고 누구는 두번째 방식으로 하면 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20%이상 변경된 경우가 아니므로 소득월액 변경신고가 되지 않을 수 있습니다. 이 경우 기존 임금에 따른 연금보험료를반영하여 공제하시면 됩니다. 이후 별도 신청이 없더라도 7월에 변경된 급여에 맞게 연금이 정산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 채용이라면 병역특례 만료만으로 계약만료가 되는 것은 아니고 질문자님은 회사에서 나가라고 하는 경우가 아니라면계속 근무할 수 있습니다. 따라서 회사에서 사직을 권유하거나 해고하는 경우가 아닌 질문자님 스스로 병역만료를 이유로나온다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자의 경우 1개월 이상 휴직 시 보험료 납입고지 유예 신청이 가능하며 복직 후 정산하여 납부유예된 건강보험료를납부하게 됩니다. 일단 공단에서 부과된 보험료는 급여대장에 반영시키고 이후 복직시 정산과정을 거치면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통합연금포털사이트에 로그인하시면 됩니다.2. 통합연금포털사이트는 금융감독원에서 운영하는 연금조회 포털사이트 입니다. 이 사이트에 로그인 하시면질문자님이 가입하고 있는 개인연금, 퇴직연금 등에 대한 가입정보를 확인할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간과 별개로 질문자님이 3월 1일에 입사하였고 올해 29일까지 연차를 소진하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사자의 요구대로 퇴직금을 지급하지 마시길 바랍니다. 이 경우 해당 간병인이 노동청에 신고를 하면그때 노동청에 판단에 따라 결정하시면 됩니다.2. 요양병원에서 고용된 근로자로 근무하신 것이 아니라, 요양병원과 프리랜서 계약을 통해 업무를 진행한 것이라면 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사 경력이 없다면 현재 상태에서 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 퇴사후 재입사를 하여 근무한 후 180일을 충족한다면실업급여 수급이 가능합니다. 다만 여기서 주의할점은 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 다시 취업한 회사에서도비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하여야 합니다. 만약 자발적 퇴사를 하게 된다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를하였어도 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.