답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서는 예비군 훈련시간에 대해 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 이외의 보강이나 예비군 훈련으로 인하여 수업을 진행하지 못한 부분에 대한 수업을 하는 부분은 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 전도사나 교회에서 일하는 사람에 대해서도 근로자성을 긍정하는 판결 등이 나오고 있습니다. 실제 교회에서일을 하더라도 근로자성이 인정된다면 1년이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 적어주신 기간에 오타가 있는것으로 보입니다.2. 질문자님이 21년 6월 2일에 입사한 경우 22년 6월 2일에 15개의 연차가 발생을 합니다.(24년도부터 16개가 됩니다.)3. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 23년 2월 29일에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개는 전부 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 1억 2천에 3%인 경우 3,600,000원이고 이를 월로 환산하면 3월에 300,000원이 반영될 것으로 보입니다. 따라서 적어주신 내용을 보면 직책수당이 전부 합산되는 2월말에 퇴사한다면 퇴직금액에 있어 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 12,500원으로 계약이 되었다면 직무변경과 무관하게 근로자의 동의가 없다면 감액하여 지급할 수 없습니다.(물론 임금변경에 동의를 하였다면 10,000원을 지급할 수 있습니다.)2. 약정한 12,500원을 요구한다고 하여 해고한다면 부당해고에 해당합니다.3. 근로자가 직무변경에 동의한다면 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업자와 사업주가 다르다면 a에서 근무한 3년간의 퇴직금은 a회사의 대표자에게 청구를 하여야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10일은 달력상 날짜이므로 주말 포함입니다.2. 미발급시 과태료가 부과되기 위해서는 단순히 구두로 요청한 것이 아닌 고용보험 홈페이지 자료실에 있는 이직확인서발급요청서를 작성하여 회사에 보내셔야 합니다. 이러한 이직확인서 발급요청서를 받은 날로부터 10일 이내에 미발급시과태료가 부과됩니다.(고용센터에 신고가 가능합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 다만 한달 미만 계약직의 경우에는 고용센터에서 일용직으로 판단을 합니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를받기 위해서는 근무일수 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.3. 질문자님의 경우 1월 4일부터 1월 26일로 계약기간을 정한다면 한달미만 계약직에 해당하여 실업급여를 받을 수 없습니다.최소 1월 4일부터 2월 3일까지는 계약기간으로 정하여 근무를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 연장이나 휴일근로를 시키려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 질문자님이 별도 동의를하지 않았다면 회사에서 연장이나 휴일근로를 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 겸직과 전혀 상관이 없습니다.2. 질문자님이 4월에 급여를 받더라도 3월초에 일해서 발생한 임금이 지급만 4월에 지급되는 것이므로 알바 월급과 회사 월급을 동시에 받더라도 겸직과 아무런 관련이 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.