답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족관계증명서를 발급하면 돌아가신 아버님 성함도 나오며, 아버님 성함 오른쪽에 사망이라고 표시가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 문화마다 차이가 있는 부분입니다. 다만 회사에서 근무시간 중 핸드폰 사용을 제한한다고 하여 법상 문제가 있는조치라고 보기는 어렵습니다. 현재 상황에서는 회사에 걸리지 않도록 휴대폰을 사용하는 방법 밖에는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴근무의 경우에도 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 사용을 강제하는 경우라면법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 힘드시겠지만 계속 출근을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 회사에 일단 요청을 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 이직자가 회사에 요청하는 서류입니다. 현재 재직중이라면 이직확인서 발급요청을 서둘러 달라고 요청을하셔서 질문자님 퇴사와 동시에 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 이루어지도록 하시길 바랍니다. 상실신고를하면서 이직확인서 접수가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서에 퇴사사유를 권고사직으로 기재해줘야 실업급여를 받을 수 있습니다.따라서 회사 모르게 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.2. 그리고 권고사직으로 처리되는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 수당지급을 해줘야 합니다. 만약 수당지급을 해주지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 임금체불에 대한 진정서는 노동청 민원실에방문하여 작성 후 접수를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴일은 꼭 주말에 부여할 필요가 없습니다. 따라서 평일중 하루를 부여해도 됩니다.2. 그리고 기본 40시간에 연장 12시간의 근로가 가능하므로 임금만 이상없이 계산하여 지급한다면법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 평일 휴일이므로 주말출근도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 지원금 제한 등 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.