답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로일 및 근로시간이 변경된 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당은 질문자님이 결근하는경우에만 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 소정근로시간이 올림처리되어 7시간 기준 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 따라서 하루치 실업급여금액은 55,216원이 됩니다. 그리고 1회차만 제외하고는 실업급여가 28일치씩 지급되므로 질문자님은 1,546,048원을받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 11일과 29일 어느 경우에 퇴사를 하더라도 3월 보험료만 납부가 됩니다. 3월말일로 처리되어 상실일이 4월 1일에 되는 경우라면 4월 보험료를 납부하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사후 체불이 된 기간에 대해 원래 얼마를 받아야 하는데 회사에서 지급하지 않거나 적게 지급한 부분에 대해 설명을해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 홈페이지에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 온라인 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이동이 있어도 회사에서 허락만 해준다면 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있으며 1년동안 육아휴직급여도 정상적으로받을 수 있습니다. 회사에서 육아휴직 확인서를 등록해줘야 합니다. 세무대리인에게 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용을 봐야 확인이 가능하겠지만 근로계약서에 지급을 하도록 명시되어 있다면 청구가 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법 시행령 별표 1에 따라 소프트웨어 개발 및 공급업은 산업안전보건교육 대상 제외업종에 해당됩니다.또한 소매의 경우에도 50인미만 사업장의 경우 산업안정보건교육 제외에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 근로계약으로 고정연장시간 및 수당을 명시한 경우 해당 시간 및 수당은 월별로 각각 판단을 하셔야 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5 x 5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 13,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,694,550원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.