답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용을 보장해야 합니다. 2. 질문자님의 경우 일단 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 만약 거부를 하였음에도회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사 규정에 따라 지급하는 상여금은 지급일 당시 재직중일것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 따라서 지급일까지는실제 근무를 하든 연차를 사용하든 재직중이어야 상여금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받는데 있어 문제되지 않습니다. 중간에 흡수합병이 되었어도 실업급여를 받는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 일요일까지는 근로계약관계가 유지되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 금요일까지 근로하고퇴사하면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 노동청 신고를 통해 해결할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다.계약서가 없다면 카톡이나 통화 녹취 등으로 보수를 약정한 부분이 있어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급을 합니다. 따라서 실업급여 수급중 프리랜서로 일을 한다면 실업상태가아니므로 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 질문자님이 새로운 직장에 취업을 하는 경우에도 해당 회사에서 질문자님의 이전 회사의 퇴사사유 등을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 따라서 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 4대보험 가입을 하지 않더라도 인건비로 지급을 하였다면 비용처리가가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 월급여 x 18 / 29로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사를 하더라도 삼일절이나 휴일이 지나고 퇴사를 하는 경우이므로 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 그리고질문자님이 15일까지 근무하고 퇴사시 월급여 x 15 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.