답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무거부는 좋은방법이 아니라고 보입니다. 징계의 빌미가 될 수 있습니다.2. 정해진 시간내에 해결하기 어려운 점에 대해 설득을 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학자금 지원은 법에 규정된 내용이 아닌 회사 규정에 따라 결정되는 부분이므로 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에 식대지급을 강제하는 규정은 없습니다. 따라서 기본급 자체가 최저임금에 미달되지 않는다면별도 식대를 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로시간에 대한 제한이 없고 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당도 발생하지 않습니다. 따라서 회사와 근로자가합의하면 장시간 근로도 가능하고 별도 가산수당이 발생하지 않으므로 총 근무시간 x 시급으로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상적인 분량은 없습니다. 너무 분량에 구애받지 마시고 작성하시길 바랍니다.2. 부당해고 판단에 결정적인 부분이라면 본문에 포함시키는게 좋습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 오전반차 오전 8시 ~ 오후 12시2. 오후반차 오후 14시 ~ 오후 18시3. 따라서 오전반차를 사용하는 경우 0.5개의 연차를 사용한 것으로 보면 될 것 같습니다.4. 오후반차의 경우에는 0.625개의 연차를 사용한것으로 보시면 될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전 예고가 없었다면 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2. 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료되는 것은 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 이러한 권고사직은 해고가 아니기 때문에 30일전 예고의무가 적용되지 않습니다. 따라서 30일치의 해고예고수당도청구할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년단위로 지급되는 것이 아닌 재직일수만큼 지급이 됩니다. 쉽게 질문자님은 1년치가 아닌 1년 2개월 23일치의퇴직금을 받을 수 있습니다. 참고로 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,309,302원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진은 법에 정해진 내용에 따라 통보기간 등 절차가 준수되어야 합니다. 또한 서면으로 이루어져야 합니다. 법에 따른 연차촉진이 아닌 상태에서 회사에서 일방적으로 연차소진을 강제하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경력산정에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 2. 따라서 경력산정과 관련해서는 회사규정의 내용을 확인해보셔야 합니다. 만약 규정변경이 있었다면 별도 소급규정에 대해명시를 하지 않은 이상 규정 개정이후 입사한 직원에게 적용되고 이전 직원까지 소급하여 적용할 필요는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.