답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 결근, 조퇴, 무급휴가 등의 사정이 없다면 상용직 직원의 경우 한달 월급 전액을 지급하는게 맞습니다. 물론 실제 결근이나 무급휴가가 있다면 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 그리고일할계산하여 지급하는 경우에도 한주 개근한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아기 단축근무제도를 이용하여 근로시간이 줄어든 경우 회사에 별도 규정이 없다면 기본급 뿐만 아니라업무수당, 직책수당, 가족수당의 경우에도 근로시간이 줄어든 만큼 금액을 감액하여 지급하더라도 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 인정되기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일까지 근무하고 퇴사하는 경우를 의미합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감단 승인을 받은 근로자의 경우 휴일에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 휴일에 근무를 하더라도 가산수당(1.5배)이아닌 원래의 시급(1배)으로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여가 일할계산되어 지급될 것으로 보입니다. 일할계산은 2,060,740 x 30 / 31로 계산되어 1,994,264원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 과도한 업무부여 및 근로계약서에 명시되지 않은 사적인 업무지시 등도 근로기준법에서 금지하는괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2017년 11월 1일부터 2020년 2월 29일까지의 일수: 850일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로계약서의 내용과 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무개월수는 중요하지 않습니다. 3개월만 근무한 상태라도 출산휴가 신청이 가능합니다. 감사합니다.