답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 2년만 근무하면 전환이 없지만 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 5인이상 사업장의 경우무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산합니다. 2월의 경우 다른 날보다 월일수가 적으므로 결근시다른 달 보다는 손해가 클 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이전직장에 이직확인서를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 그리고 계약직으로 근무한 직장에서 4대보험 상실신고와이직확인서를 접수해주면 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 개인물품을 가지고 나온것은 문제되지 않지만 회사 업무를 하면 작성한 자료 등은 질문자님이 하였어도 기본적으로회사의 재산으로 볼 수 있습니다. 해당 부분에 대해서는 회사에 제공을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우라면 퇴직금 발생요건을 충족하지 못하기 때문에 퇴직금을 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입 상태에서 3.3%로 세금처리를 하였다면 퇴직소득세 신고가 어렵습니다. 이 경우에는 3.3%로 세금처리를 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용보험(0.9%)만 공제되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 회사의 승인을 받거나 회사의 지시에 따라 근로일이 변경된 경우라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 잘못 지급된 경우라면 근로자에게 반환을 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달은 되어야 합니다. 3월 4일부터 근무를 한다면 4월 3일까지는 근무하고 퇴사해야 한달 입니다. (3월 3일부터 29일까지는 한달 미만 계약직입니다.) 감사합니다.