답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 연장, 야간, 휴일근로시 1.5배로 계산하여야 합니다. 1배로 계산한다면 법위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근한 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 30분의 추가수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 보건(생리)휴가에 대해서는 회사에 별도규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 연차를 소진시킬수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주용, 근로자용), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 2. 다만 법상 육아휴직은 질문자님이 신청하면 회사에서 거부할 수 없지만 그럼에도 회사에서 사용을 거부하였다면질문자님이 육아휴직을 사용하지 않은 상태에서 육아로 인하여 퇴사를 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 수습기간에도 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 따라서 정당한 이유 없이 해고를 한다면부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로기준법 등 노동법이 정해져 있지 않습니다. 따라서 회사와 체결한 프리랜서 계약서의 내용에 따라 정해진다고보시면 됩니다. 참고로 실제 환수가 맞는지는 회사에서 민사소송을 제기하여 법원 판결에 따라 결정되는 부분이므로 회사의 요구대로무작정 해당 금액을 입금해줄 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님과 회사가 약정하여 지급한 연차라면 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.따라서 연차를 변경하는 부분에 동의를 하지 않는다면 회사에 거부를 하시길 바랍니다. 그렇지 않고 연차변경에 어느정도 동의를한다면 질문자님도 연봉과 관련한 부분의 인상을 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 교대근무라고 하여 다르게 적용되는 부분은 없습니다.2. 회사에서도 일방적으로 나가라고 하는게 아닌 조율을 하려고 하는 것이므로 질문자님도 계속적으로 원래 지정한 사직일에퇴사를 하겠다고 주장을 하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재는 재해발생일로부터 3년 이내에만 신청하면 됩니다. 감사합니다.