답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 2회 분할하여 3회 나누어 사용할 수 있습니다.2. 따라서 육아휴직을 6개월 사용하든 1개월 사용하든 질문자님의 자유라고 볼 수 있습니다.3. 만약 회사에서 6개월 사용을 강요하면서 질문자님의 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 11시간 한주 55시간 근무시 55 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,699,027원으로산정이 됩니다. 질문자님의 경우 2,500,000원을 받는다면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간에 사용하였던 연차는 사용하지 않은 것으로 처리가 되어야 합니다. 회사에서 사용하지 않은 것으로 처리하지 않으면법위반에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 요양기간에 급여를 받았다면 휴업급여는 반환이 되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 신청전에 3.3%로 일한 기간은 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 2. 질문자님이 별도 합산할 필요는 없습니다. 이전 회사에서는 이직확인서를 접수해주고 쿠팡에서는 하루 일한 일용근로에대해 근로내용확인신고를 할 것이므로 별도 합산과정은 필요가 없다고 보입니다.(무슨 합산인지 고용센터 담당자에게 정확히문의를 해보셔야 할 것 같습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 경우에도 해당 기간에 포함되는 법정공휴일은 유급으로 보장을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세후 3,080,000원이면 세전으로 환산시 대략 3,600,000원이 됩니다. 따라서 연봉은 12를 곱하여 43,200,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 체류시간이 8시간이면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 따라서 10시부터 6시까지 근무라면 1시간이 아닌 30분만부여해도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 타사업장에서 아직 상실처리를 하지 않았더라도타 회사에서 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금 계산시 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 제외합니다. 따라서 휴직사용으로 인하여 퇴직금에 있어 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 있다면 회사의 주장과 무관하게 법위반에 대한 시정지시나 처벌을 합니다. 감사합니다.