답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직업이 없으면 필요하지 않을 것으로 보입니다. 재직증명서 발급은 현재 근무회사가 아닌 질문자님과 근로계약을 체결한파견회사에서 발급을 하여야 합니다.2. 연말정산과 관련한 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 답변을 받으시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년기본법 제3조 제1호에 따라 “청년”이란 19세 이상 34세 이하인 사람을 말한다. 다만, 다른 법령과 조례에서 청년에 대한 연령을 다르게 적용하는 경우에는 그에 따를 수 있다. 여기서 연령은 만나이를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되므로 계약만료로는 실업급여를받을 수 없습니다. 다만 회사의 사정에 따라 권고사직이나 해고로 인하여 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개정 근로기준법(2018년 5월 29일 시행, 법률 제15108호)은 기존 제60조 제3항을 삭제하였습니다. 따라서 2017년 5월30일 이후 입사자부터 개정 근로기준법이 적용되어 1년미만 연차 11개와 별도로 1년되는 시점에 발생하는 연차 15개가보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무기준 180일을 충족하려면 대략 7 ~ 8개월은근무해야 합니다. 6개월만 근무한 경우 180일이 부족하여 실업급여를 받기는 어렵습니다.(참고로 180일 계산시 이전직장의일수도 합산되므로 질문자님의 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 경력이 있다면 가능할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비등기임원이 실제 근로자성이 인정되는지는 다양한 기준에 따라 판단을 합니다. 질문자님의 입장에서 임원들이 근로자라고주장하더라도 임원측에서 사용자라고 주장하면 근로자수에 합산하기가 어렵습니다.2. 독립성이 없고 어느 하나의 법인에서 다른법인의 인사노무와 회계관리 등을 하는 등 실제 하나의 사업으로 인정되는 경우라면근로자수를 합산하지만 각 법인이 독립되어 있다면 각 사업장별로 상시근로자수를 계산하게 됩니다. 이 경우 5인미만이면 실제 구제신청을 제기하기는 어렵다고 보입니다.3. 해고이므로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 일단 사업주에게 그동안 미지급한주휴수당 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 교육 이전에 근로자가 퇴사한 경우라면 교육을 하지 않은 부분에 대한 법상 책임은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 회사에 통보되거나 하지 않습니다. 건강보험료 추가납부가 있더라도 질문자님 개인에게 통지된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 현 직장 뿐만 아니라 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 따라서 현직장에서 6개월만 근무하였어도 이전 직장의 일수를 포함하여180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.