답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 동일한 아웃소싱 소속으로 근무하면서 일하는 장소만 바뀌는 경우라면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당은 꼭 5일 근무해야 하는 것은 아니고 근로자의 한주소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 월급제가 아닌 시급제 형태로 유급휴일에 일을 한다면 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1.5)로 계산하여2.5배를 받게 됩니다.(참고로 월급제의 경우 유급휴일수당 1이 이미 월급에 포함되어 있어 1.5만 받게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다.2. 참고로 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사적인 업무지시 및과도한 업무부여도 고용노동부 메뉴얼에 따르면 직장내괴롭힘 유형으로 보고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) 노동청에 신고가 가능합니다. '남녀고용평등법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직전환가능이라고 채용공고에 명시되었던 경우라도 회사에서 재계약을 권유하였는데 질문자님이 거부하고 퇴사를한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 회사의 사정에 의해 조기퇴근을하였어도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 회사에서 일찍 퇴근시켜 실제근로시간이 줄어든다고 하더라도 주휴수당은 소정근로시간인 36시간으로 계산을 합니다.(일시적인 연장이나 대타를 통해실제 근로시간이 많아 진다고 하더라도 36시간으로 계산되는게 원칙입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이적용되므로 소멸시효가 완성되기 전에는 청구를 하셔야 합니다.(급여이체내역도 증거로 사용이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당 계산을 하기 위해서는 질문자님의 임금과 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.2. 만약 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월급이 기본급으로만 이루어진 경우라면 월급 / 209 x 8로 계산한금액이 질문자님 연차수당 한개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 병가규정이 없다면 꼭 병가를 사용하기 어렵습니다.병가가 있더라도 승인여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 병가사용이 어렵고 퇴사할 마음이 없다면 일단 출근을하여야 합니다.(출근하지 않는 경우 무단결근으로 처리하여 해고될 수 있습니다.) 감사합니다.