답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 하루 1시간이라도 피보험단위기간 계산시 1일로 카운팅이 됩니다. 질문자님의 경우 하루 4시간으로 주4 ~ 5일을근무하였다면 충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로자별로 한주 52시간을 초과하지 않는다면 연장근로 관련 법위반은 없습니다.2. 구체적으로 탄력적 근로제를 어떻게 적용할지는 모르겠지만 시뮬레이션 결과 한주 52시간을 초과하는 주가 없다면법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험은 이중가입이 불가하므로 본 사업장(보수가 많은 사업장)에만 가입이 됩니다.2. 그리고 4대보험 내역은 본인 회사것만 확인할 수 있습니다. 따라서 A와 B사업장 모두 질문자님이 이중취업을 하고 있다는사정을 알기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 그만두겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 문제삼지 않는다면 질문자님이 원하는시기에 그만둘 수 있습니다.2. 만약 합의가 되지 않은 상태에서 그만둔 경우가 된다면 질문자님의 일방적 계약해지로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우민사상 손해배상청구 제기가 가능하지만 실제 입증상의 어려움으로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생하기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 진정서를 수정하셔도 되지만 수정하지 않고 노동청 출석후 직접 빠진 금액을 이야기하셔도 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로시 시간당 원래의 시급 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 해당 직원이 9시간 근무하고 주휴 제외 133,330원을 받는다면 시급은 14,035원이 됩니다. 따라서 연장근로1시간에 대해 14,035 x 1.5배로 계산을 합니다.2. 무노동무임금 원칙에 따라 무단이탈한 시간에 대해서는 임금공제가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로 재정산한다는 규정이 있으므로 질문자님은 입사일 기준으로 정산이 됩니다. 따라서 입사일 기준에 따라 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 26개가 되므로 총 26개에서 질문자님이 근무하는동안 사용한 연차를 제외한 잔여 연차에 대해 퇴사시수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀 육아 + 해당 회사에 6개월 근무)을 충족한다면 법정육아휴직 1년을 보장해야합니다. 만약 6개월만 사용하게 하고 더 사용하지 못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장기간을 합산합니다. 질문자님의 경우 이전 직장기간 포함고용보험 가입기간이 1년 이상입니다. 따라서 50세 이상이면 180일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.