답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 상여금을 받을 수 있는지는회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법정 육아휴직은 자녀 1명당 1년입니다. 다만 관청에서 근무하는 근로자의 경우 단체협약으로 공무원과 동일하게자녀 1명당 3년으로 되어 있는 경우도 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많아질문자님의 경우 승인없이 이중취업을 한 부분이 발각시 징계조치가 될 수 있습니다.(물론 정당한지는 노동위원회에 구제신청을제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 청구하기 위해서는 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고 당한 경우이어야합니다. 질문자님의 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.2. 다만 질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 현 상태에서 취업후 권고사직이나 해고 등 비자발적 퇴사를 하여 실업급여를 신청한다면 이전 6년 기간도모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만 11개, 23년 1월 15개, 24년 1월 15개로 하여 총 41개가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입내역을 제출하라고 하였는데 임의로 뺀다면 좋게보지는 않을 것으로 보입니다.2. 해고를 하기에는 무리가 있다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 글을 보았을때 무급휴직을 사용한 것으로 보입니다. 이 경우 협약으로 무급휴가나 휴직기간을 제외하기로 되어 있다면 퇴직금 산정시에도 제외가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.