답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 직접 고용센터에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 개인적으로 급여를 받지 않는 연구원이고구직활동이 가능하다면 실업급여를 받는것이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지, 고용산재 토탈서비스 홈페이지, 4대보험 정보연계센터 홈페이지에 로그인하여 확인하시면 됩니다. 또한 평일에는 근로복지공단 콜센터에 전화하면 상실처리가 되었는지 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서와 다르게실제 입사일이 23년 2월 23일이라면 24년 2월 22일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제든 월급제든 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 만약 회사에서 지급한 월급이 최저임금에 미달한다면법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 질문자님의 미사용한 연차가 작년 6개 올해 15개라면 총 21개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다.3. 참고로 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이면 발생합니다. 따라서 2월 23일기준 1년이므로올해 2월 22일까지 근로제공 후 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월평균보수월액을 기준으로 매달 질문자님의 4대보험료가 부과됩니다. 실제 급여와 많이 다르다면 회사에 요청하여실제 급여에 맞는 보수월액으로 변경신고를 하셔야 될 것 같습니다.(신고를 할만한 사항은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단기라도 근로다로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야합니다. 질문자님이 직원임에도 용역처리를 하여 3.3%로 세금처리를 한다면 불법입니다. 이 경우 질문자님이 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용산재에 대한 소급가입이 가능합니다. 2. 참고로 자발적 퇴사후 다시 취업하여 상용직(계약직)으로 한달 근무하면 실업급여를 받을 수 있지만 일용직의 경우에는근무일수 90일을 채워야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장이라면 일단 고용승계가 된 이후 양수한 사업자가 해고를 하더라도 부당해고로 다투기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용신고를 통해 고용산재 신고를 한 부분에 대한 문제는 없습니다. 다만 월 8일 이상이면 건강과 연금도 가입대상에 해당하므로건강과 연금은 별도 가입을 해줘야 합니다. 감사합니다.