답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 사업자 발급에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받으셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 퇴직일 이전 1년 동안 임금전액을 2개월 이상 체불한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불에 대한 사실을 확인받고실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 서면으로 하여 계약만료 통보를 하시면 됩니다. 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에 불이익이 되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)는 질문자님의 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일과 휴무일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 다만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 특정 근로일에 질문자님의 연차를 대체하여 사업장 전체가 쉬는 경우라면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 연장시간 포함 근로시간이 한주 52시간을 초과한다면 법위반에 해당이 됩니다.2. 정확한 임금항목을 확인해봐야 합니다. 최저임금을 기본급으로만 판단하지는 않습니다. 만약 질문자님의 임금항목이기본급 + 연장 + 야근이라면 연장과 야간은 최저임금에 포함되지 않기 때문에 기본급만으로 최저임금 이상이 되어야합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금공제를 하지 않았더라도 수급 중 일을 하였다면 일한 사실에 대해 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 휴게시간의 자유로운 이용이 보장되지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고있는 시간으로 인정된다면 임금공제는 위법하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따라 1년 근속에 30일분 이상을 지급하는 퇴직금을 법정퇴직금 또는 퇴직금단수제에 따른 퇴직금이라고 하며, 이보다 높은 비율로 지급하는 사업장별 퇴직금제도를 퇴직금누진제라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 회사의 지시에 따라 시말서를 제출하시길 바랍니다.(시말서의 내용은 반성의 의미를 포함하지 않고 있었던 사실관계위주로 작성하면 됩니다.) 시말서 작성자체를 거부한다면 회사에서 더욱 중한 징계를 할 빌미를 줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 불합격한 사정은 회사에 확인을 해보실 문제입니다. 다만 1차 면접 후 일정 교육(인턴)과정에서 점수가 좋지않아회사에서 탈락을 시킨것으로 보입니다. 감사합니다.