답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우가 아니라면 매년 근로계약서를 작성해야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직으로 근무를 하였기 때문에 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 네 3월 한달도 계약직 계약서를 작성하여 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 임원에게 지급되는 상여나 퇴직급여도 법에 따른 한도를 초과하지 않는다면 비용처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직과 출산휴가도 정상출근으로 간주하여 연차가 발생을 합니다. 따라서 23년 3월 2일에 입사를 하였다면25년 1월 13일까지 총 26개의 연차가 발생을 하였습니다. 이중 7개를 사용하였으므로 잔여 연차는 19개가 됩니다.참고로 복직후 25년 3월 2일에 15개의 신규연차가 또 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무가 아닙니다. 노조가입은 질문자님이 자유롭게 선택하여 할 수 있습니다. 원하지 않는다면 가입하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어렵다고 보입니다. 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적(권고사직 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의경우 현재 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 체불이 있다면 회사에 고지하지 않고도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 퇴직금도 요구할 수 있고 재직 중 체불된 임금도 요구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고라면 사직서를 작성하셔서는 안됩니다. 이미 개인사정에 따른 퇴사로 기재된 사직서를 제출한 경우라면 회사에서바꿔주지 않을 것으로 보이며 실제 해고에 대해 다투기도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.