답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용으로 연장근로에 대해 동의한다는 내용이 있는 경우 회사는 근로자에 대해 연장근로지시가 가능할 것으로 보입니다. 그리고 정당한 업무명령(연장)을 거부하는 경우 징계를 할 수도 있습니다.(물론 징계의 정당성이 인정되는지는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아봐야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 퇴직금에 대한 세금신고는 한 것으로 보입니다. 곧 지급될 것으로 보이지만 이미 14일이 지났다면회사에 전화를 하여 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회사 재직하였던 근로자의 아들이라는 부분에 관한 서류를 제출하셔야 될 것 같습니다. 질문자님이 아버님이 근무하였던회사에 요청하면 경력증명서 발급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀 1명당 1년이 보장됩니다. 회사를 두개 다닌다고 하여 두 회사에서 사용할수는 없다고 보시면 됩니다.본업을 계속 근무하면서 부업에서 육아휴직을 신청하더라도 육아휴직급여는 받기가 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 설연휴 근무시 휴일근로에 해당하기 때문에 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 일요일 퇴사후 월요일에 타회사에 입사를 한다면 4대보험 가입과 관련한 문제는 전혀 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.300만원 이상이더라도 질문자님이 IRP계좌를 해지하면 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 이 경우 퇴직소득세만공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일로부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 사용하지 않았다면미사용 연차수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 직접 대응하기 보다는 회사의 상급자에게 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 반말이나 정당한 업무지시를이행하지 않는 경우 회사에 건의하여 징계조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 프리랜서는 근로자가 아니므로 한주 15시간 이상 근무하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.물론 법에 따라 지급의무는 없지만 회사와 프리랜서가 합의하여 기타보상금 형태로 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.