답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정을 봐야 합니다. 수습기간에는 상여금을 지급하지 않도록 되어 있다면 추석때 절반만 받을 수 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외조부모님께서 피부양자 인정요건을 모두 충족하는 경우 질문자님에게 피부양자로 등재될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해서는 퇴사후라도 신고할 수 있습니다. 일단 질문자님이 근로계약서 미교부에 대해 신고를 하면회사에서 근로계약서를 교부한 점에 대해 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자가 아니므로 고용산재를 제외한 건강과 연금은 가입을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 수령한 후라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미사용 연차수당은 질문자님이 별도 신청을 하지 않더라도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하시면 됩니다. 이 경우 2,099,100 x 20 / 31로 계산하여 1,354,258원으로 산정이 됩니다.따라서 2,099,100 - 1,354,258원으로 계산하여 744,842원을 반환하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 회사의 계약만료 통보는 해고가 아니기 때문에 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 법상 문제는 없습니다.2. 신규 연차 15개는 발생하지 않습니다. 신규연차 15개가 발생하려면 2024년 1월 1일까지는 근로계약관계가유지되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족해야 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 없다면 추가근무를 하여180일 충족이 되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비과세는 4대보험료와 세금이 공제되지 않습니다. 따라서 280만원을 기준으로 합니다.2. 연말정산시 불이익한 점은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.