답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 상호가 변경이 되더라도 질문자님이 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급되지 않는경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 무료봉사라면 문제가 없겠지만 일정 소득이 발생하는 유료봉사라면 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다.(신고를 한다면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 실업급여는 받을 수 있습니다.) 소액이라고 하여 신고를 하지않는다면 나중에 발각시 부정수급으로 실업급여가 중단되고 이미 받은 실업급여까지 환수조치가 이루어 질 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직 근무하다 근로관계 단절없이 계약직으로 전환된 경우라면 현재 상태에서 육아휴직 신청이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당의 최대시간은 8시간입니다. 따라서 질문자님이 한주 48시간을 근무하더라도 주휴시간은 한주 8시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여 신청 전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 부당해고로 판정시 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 작성에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서 제출을 요구하는경우가 많다고 보시면 됩니다.2. 사직서를 제출한다고 하여 불이익이 되는 부분은 없습니다. 사직사유에 계약기간 만료에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 회사에 제출하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 권고사직으로 상실처리를 해달라고 하셔서 실업급여를 받으시길 바랍니다.2. 정규직임에도 회사와 공모하여 실업급여를 받기 위해 계약만료로 처리를 하여 실업급여를 수급한다면 부정수급에 해당하여처벌을 받을 수 있습니다. 3. 감사합니다.