답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간수는 241시간이 됩니다.따라서 2,500,000 / 241시간으로 계산하면 시급은 10,373원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 5대법정교육을 확인하시길 바랍니다. 법정필수교육을 수강하지 않는 경우 회사에 과태료가 부과됩니다. 현장 교육이 아니더라도 온라인 교육 등을 활용하여 꼭 수강을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 1. 산업안전보건교육 : 5인 이상 현장 관련 업무의 사업장2. 직장 내 성희롱 예방교육 : 근로자를 사용하는 모든 사업장 (10인 미만의 사업장은 교육자료 대체 가능)3. 개인정보보호교육 : 개인정보를 관리하는 자 모두4. 직장 내 장애인 인식개선교육 : 사업주 및 모든 근로자 (50인 미만은 간이 교육으로 대체 가능)5. 퇴직연금 교육 : 퇴직연금 가입자

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 24조에 요건이 규정되어 있습니다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)를 하려면 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야하고, ② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며, ③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자를 정해야 하는 요건을충족하여야 합니다. 매출이 줄었다는 사유만으로 경영상 이유에 의한 해고가 정당한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 이전 회사의 근무조건은 반영되지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제수당이 구체적으로 무엇이고 얼마의 금액이 책정되는지는 근로계약서에 명확히 명시를 해줘야 합니다. 회사에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 일수가 아닌 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 23년 4월 15일에 입사하여24년 4월 14일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.질문자님의 경우 특별한 사정이 없는 한 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다고 보시면 됩니다.2. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 따라서 동일한 업무부서에 복귀가 어렵다면 임금수준이 같은 다른 부서로 복직을 시키는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약을 여러번 하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한다면 퇴직금은 계속 이어서발생한다고 보시면 됩니다. 만약 회사에서 계약을 여러번 한 것을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 소송을 제기할 사유가 있다면 가능합니다.3. 소액이라도 받으시길 바랍니다. 적어주신대로 법률구조공단에 상담 신청 후 진행하시면 될 것 같습니다.최종 3개월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우 무료로 법률지원을 해줍니다.4. 감사합니다.