답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간이 9시부터 6시까지이고 점심시간이 12시부터 1시까지인 경우라면 오후 반차를 사용시통상 점심 지나고 2시부터 사업장을 이탈하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 경우라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 출근 및 퇴근시간 보다 일찍 출근 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우해당 시간도 근로시간에 해당하므로 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다.2. 따라서 질문자님의 경우 일단 퇴사를 2월말에 하든 3월말에 하든 미사용 연차수당의 3/12은 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 시간단위가 아니라 분단위도 계산되어 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘감독 아래에서 근로계약상 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 대법원은교대시간, 작업 후 목욕시간, 작업종료 후 정돈시간 등 실근로에 부수된 작업이 취업규칙 등에 의무화 되어 있다면 이에 소요되는 시간은 근로시간에 해당한다고 보고 있습니다. 2. 회사의 별도 승인이 없다면 퇴근시간인 6시까지는 사업장에 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 쉽게 주휴수당은 질문자님이한주 근로일을 개근한 경우 하루치 임금을 더 주는 것으로 이해하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23.02.16일 입사하여 24.02.29일까지 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금과 15개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 24년 2월 16일에 발생한 연차 15개는 질문자님이 2월 29일에 퇴사하더라도 전부 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하였으므로 재입사시점부터 다시 6개월 근무후 육아휴직을 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.