답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 1번 요건을 충족함에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 한주를 개근한 경우 하루치 임금을 주휴수당으로 지급하게 됩니다. 따라서 주5일 3시간 근무자면 한주주휴수당으로 3시간치 임금이 추가 지급되고 주5일 5시간 근무자면 한주 주휴수당으로 5시간치 임금이 추가 지급됩니다.(참고로 한주 주휴수당의 한도는 8시간입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 토대로 계산하면 주휴수당 포함 약 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재고용과 별개로 기존 직장을 어떻게 퇴사하는지가 중요합니다. 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하지만회사의 사직권유에 대해 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.2. 네 맞습니다.3. 형식적으로만 퇴사후 재입사처리를 하고 실제는 근로조건 변경에 해당한다고 보입니다.4. 1년이내 2개월 이상 임금체불 사실이 있어야 합니다. 주의할점은 회사의 근로조건 변경에 대해 거부를 하였음에도회사에서 감액된 임금으로 지급하는 경우이어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서나 퇴직확인서는 차이점이 없습니다. 어떤 사유로 퇴사하는지에 대해 기재한 문서입니다.2. 사직서나 퇴직확인서를 작성하는 것보다 내용이 중요합니다. 내용자체가 개인사유로 인한 퇴사라면실업급여를 받을 수 없지만 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없습니다.3. 퇴사사유에 경영악화로 인한 권고사직으로 기재하시면 될 것으로 보입니다.4. 법상 강제되지는 않지만 많은 회사에서 퇴사사유 및 시기를 분명히하기 위하여 사직서(퇴직확인서)를작성하도록 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여는 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 특정사유로 원래의 휴가 복귀일보다 지연하여 복귀하였다면 지연한 날짜에 대해서는 해당 직원분과 이야기하여 연차를사용한 것으로 처리하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업장 환경으로 인하여 특정 질병이 발생한 부분이 입증되면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 현재 급여가 최저임금 위반이므로 최저시급으로 연차수당을 산정하여야 합니다. 따라서 연차 9개라면9,860 x 8 x 9로 계산을 하여 709,920원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족요양은 장기요양등급을 가지고 있는 가족을 케어하면 지원금을 받을 수 있는 제도입니다. 현재 평균적으로 가족을 케어하면 적게는 30만 원에서 많게는 90만 원 까지도 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.