답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당을 받기 위해서는 회사의 업무지시에 따라 질문자님이 원래의 근로시간보다 초과근무를 하였다는 사정을 입증해야 합니다.회사의 업무지시 없이 질문자님이 자발적으로 연장근로를 한 것으로 처리되면 연장수당의 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 약 2,827,552원으로 산정이 됩니다. 연봉으로 환산하는 경우에는 2,827,552 x 12로 계산하여 33,930,626원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사해야 받을 수 있습니다.만약 질문자님이 알바를 하여 계약만료로 퇴사하면 문제가 없지만 자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로퇴사를 하였더라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여를 신청할 수 없게 됩니다. 따라서 이왕이면 실업급여를다 받고 알바를 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 명절 연휴(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 서로 연계되어 있어 원하는것만 가입할 수 없습니다.2. 아웃소싱 근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다.(회사에 요청을 하시길 바랍니다.)3. 참고로 산재보험은 법에 따라 강제되는 사항입니다. 회사에서 가입해주지 않더라도 질문자님이 일하다 다친다면산재처리를 할 수 있습니다.(산재보험에 미가입 되었다고 하여 산재처리가 불가한게 아닙니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청의 민원실에 방문하여 진정을 제기하시면 됩니다. 물론 직접 방문 없이 인터넷 고용노동부민원마당 사이트에 로그인하셔도 임금체불에 대한 진정서를 쓸수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 걱정이 많으실것 같습니다.2. 질문자님이 다시 복직을 원하시면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.3. 복직하여도 일하기가 어렵다면 판단이 된다면 30일치의 해고예고수당을 받고 실업급여를 받으시면서 취업준비를하시면 될 것으로 보입니다.(적어주신대로 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 해고시 실업급여 수급이 가능합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 다만 재택근무를하더라도 노동법상 최저임금 이상으로 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 임금을 지급하지 않거나 원래 받아야 할 금액보다적게 지급을 하는 경우라면 노동청에 신고하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.