답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일 근로도 52시간 계산시 포함이 됩니다.2. 52시간은 실제 근로시간을 기준으로 하므로 유급휴가나 공휴일로 인하여 실제 일하지 않은 시간은 유급으로 처리가되더라도 52시간 계산시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.120일치가 일시에 지급되지 않습니다. 월 마다 나누어서 지급이 된다고 보시면 됩니다. 1회차 8일치 이후부터는 28일치씩지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 채우고 비자발적 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 교사의 경우 계약이 끝나면 타지역에 이동하여 다른 학교 시험에 응시를 하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 와인바만 제출하면 됩니다. 참고로 주의할점은 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서비자발적 퇴사를 해야 하므로 와인바 퇴사 이전에 카페를 미리 퇴사해야 실업급여를 받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 연속하여 사용하지 않아도 됩니다. 2회에 한정하여 분할 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 500만원 이하의 벌금입니다. 그리고 신고인이 누구인지 회사에서 알게 됩니다.2. 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장이면 야간근로시 가산수당이 발생하지만 5인미만의 경우 야간수당이 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월입니다. 따라서 월 초, 월 중, 월 말 어느 때 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익은 없습니다.쉽게 질문자님이 2월 15일에 퇴사한다고 가정한다면 11월 16일부터 2월 15일까지의 3개월로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 적용에 있어 5인미만 사업장과 5인이상 사업장의 차이는 없습니다. 5인미만 사업장의 경우에도 법에 따라최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일에만 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 40시간 근무입니다.2. 이 경우 시급이 12,000원이라면 2,450,580원이 월 임금으로 산정이 되고3. 국민연금 (4.5%)110,270원 건강보험 (3.545%)86,870원 요양보험 (12.95%)11,240원고용보험 (0.9%)22,050원 근로소득세 (간이세액)33,980원 지방소득세(10%)3,390원이공제되어 월 예상 실수령액2,182,780원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.