답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 사고가 아닌 업무상 질병의 경우에는 질문자님의 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 중요합니다. 글보다는직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행한 후 산재신청을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 복직자에 대해서는 휴직 전과 같은 업무를 부여하거나, 아니면동일임금을 지급하는 직무를 부여하는 것이 원칙입니다.2. 고용노동부 행정해석은 육아휴직자라고 하여 반드시 휴직전과 같은 업무를 부여해야 하는 것은 아니고 회사의정기인사발령에 의하거나 순환보직 시기 도래 등 통상의 인사관행대로 배치전환이 이루어지는 경우 복직전과다른 직무를 부여하더라도 법위반이라고는 볼 수 없다고 해석하고 있습니다.3. 참고로 부당한 인사발령으로 판단이 된다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사 규정에 3개월 이상 재직시 명절상여금을 지급하도록 되어 있다면 고용승계 이후 실제 3개월 이상 재직요건을 충족한 시점부터 명절상여금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 식비 20만원도 최저임금액에 포함이 됩니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 최저임금은 2,377,714원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액 x 1/12로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 23년에 받은 월급 + 급식비 + 명절휴가비x 1/12로 적립이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 현금으로 지급하였어도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님의 경우 현재 상태에서 실업급여를받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 취득신고를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 일용직 근로내용확인신고를 하였다면일용직 근무일수가 90일이 되어야 하므로 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 네 가능합니다.3. 일용직 근로내용확인신고를 하였다면 상용직으로 처리되지 않습니다.4. 회사와 상의할 문제입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 근로자임에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 하였다면 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입 기간에 대한 고용보험 소급가입이 가능합니다.2. 고용보험에 소급가입을 한 상태에서 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.