답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근로자의 경우에는 법에 따라 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 월세소득공제와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 주5일 근무를 하였다면 대략 2월 15일까지 근무하고 퇴사하시면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.2. 연차를 사용한 날은 유급이므로 180일 계산시 포함이 되지만 무급휴가일은 180일 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 발생한 연차는 다 사용하고 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 2. 회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 만약 거부를 한다면 회사에서 일방적으로 나가라고 하여야하는데 이 경우 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만으로 실업급여 수급자체가 불가하다고 볼 수는 없습니다. 다만 질문자님이 왜 정규직으로 근무하다계약직으로 전환하였는지에 대한 충분한 설명이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적으로 신고를 하였다면 4대보험 공단에서 확인후 이상이 없으면 전산에 반영이 됩니다. 통상 신청후 당일이나 다음날에는전산에 반영이 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체류자격에 따라 차이가 있지만 한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 2주간 고용과 산재만가입시키고 근무를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 문제를 제기하기는 어렵지만 질문자님이 연장, 야간근로를 하지 않더라도 계약서에 약정한 임금은 전액 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체라면 1:1 교환이 가능하고 보상휴가를 부여하는 경우라면 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.