답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발급하는 것은 가능합니다. 다만 사업소득이 어느정도 발생하느냐에 따라 연금 금액이 감액되어 지급될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 계약만료 처리된 직장이 최종직장으로 되면 실업급여 수급이 가능하지만 계약만료 이후 자발적 퇴사로 처리가 되었다면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 어렵습니다. B가 뒤늦게 처리되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산을합니다. 따라서 22년 2월 21일 ~ 28일의 기간도 모도 포함이 됩니다.2. 질문자님의 경우 대략 한달 정도만 근무하면 3년이상으로 평가되어 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 작성된 계약서 자체는 있는 경우이므로 미작성으로 처벌시키기는 어렵습니다.2. 법에 따라 임금명세서는 교부해야 합니다. 질문자님의 경우 받지 못한 경우라면 미교부로 신고가 가능하며회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 합의가 되지 않고 회사에서 체불임금을 지급하지 않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다.이후 체불임금은 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송으로 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사에서 철회를 하였으므로 복귀를 하셔야 합니다. 회사의 철회에도 불구하고 복귀하지 않는다면 스스로 퇴사한것으로보아 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 진행이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 50시간 근무시 월 최저임금은 2,699,027원이 되고 5인미만 사업장의 경우 한주 50시간근무시 월 최저임금은 2,484,818원이 됩니다.2. 근로자로 채용된 경우 4대보험은 필수입니다.3. 3.3%도 근로자라면 1번에 적어논 최저임금을 받아야 하고 연차, 연장수당, 퇴직금도 지급해야 합니다.4. 법에 따라 강제되는 사항입니다. 4대보험 가입을 요청하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일이 휴일과 중복시 모두 대체공휴일이 부여되는 것은 아닙니다.2.새해 첫날인 1월 1일과 현충일 6월 6일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간(수업준비, 학부모상담)도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.함부로 명의를 빌려줘서 좋은 경우를 많이 못본것 같습니다. 회사의 제안을 거부하시면 됩니다. 괜히 사업자의 대표자가 지면사업에 따른 책임도 질문자님이 부담하는 경우가 생길수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야의 업무에 종사한 경력의 경우 100% 이내에서 인정이 됩니다. 감사합니다.