답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 2. 그리고 이틀만 일한다고 해서 돈을 안받을 필요는 없습니다. 질문자님의 당연한 권리이므로 이틀치 임금도 청구를 하여받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 토대로 계산을 하면 대략 11년 9개월 12일 정도가 되는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 있다면 시간이 조금 지났어도 직장내성희롱에 대해 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 실제 근로시간을 기준으로 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정도에 대한 기준이 있는것은 아닙니다. 단순히 느낌만으로 괴롭힘이 인정되지 않고 괴롭힘 사실에 대한 증거를 충분히 확보하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하고 퇴사통보를 하셔도 됩니다.(다만 이전 회사에서 법에 따라 한달은 사직을 미룰 수 있으므로이를 잘 고려하여 사직의사를 통보하시길 바랍니다.)2. 합격 후 회사에서 취소하는 경우 근로를 하지 않았더라도 해고입니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항과 담당업무, 근무장소가 반드시 명시되어 있어야 합니다. 근로계약서는 위 내용 뿐만 아니라 전체적으로 꼼꼼히 확인하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 30일전 예고를 하는 경우에는 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 해고예고 자체를 하지 않거나 30일보다 적은 기간으로예고를 하는 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 지점과 본점이 하나의 사업으로 인정된다면 상시근로자수를 합산하여 판단합니다. 이 경우 5인이상이면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 음성녹음을 토대로 회사에 괴롭힘에 대해 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였는데 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 노동청 조사를 통해 괴롭힘으로 인정이 되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 강제추행죄에 해당하는 경우 경찰서에 고소 및 고발이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.