답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다.2. 질문자님의 경우 임금의 변경에 대해 요구를 할 수는 있지만 회사에서 무조건적으로 수용해야 하는 것은 아닙니다.합의해서 정할 부분이라고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유급휴일수당은 질문자님의 원래의 일근무시간을 기준으로 산정됩니다.2. 네 8시간을 초과해야 2배로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 부정수급으로 신고를 하여 부정수급에 대한 사실이 확인된다면 부정수급액의 20%를 포상금으로받게 됩니다.2. 부정한 방법으로 실업급여를 지급받은 경우에는 부정수급액의 반환뿐만 아니라, 실업급여 지급 제한, 부정수급액의 최대 5배의 금액이 추가징수될 수 있으며, 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.2. 인사과에도 사직의사를 메일 등으로 통보하여 증거를 남겨두시면 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의사를 통보하고 한달이 지나면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 이때까지 후임자를 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 법위반에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서를 미작성한 사업주에게 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사당시에 한번 영업비밀유지서약서와, 야간 및 휴일근로 동의서를 받았다면 매년 다시 받을 필요는 없다고 보입니다.별도 유효기간을 명시하지 않았다면 해당 직원 재직상태에서는 계속 유효하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표이사의 경우 기본적으로 근로자가 아니므로 근로계약서가 아닌 위임계약서와 연봉계약서를 작성하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청전에 참가한 게임대회의 상금이 실업급여 수급중에 지급된 경우라면 별도 신고를 하지 않더라도 문제되지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 권고사직에 따라 중도해지를 한 경우 적어주신대로 공제부금 및 정부지원금 모두 질문자님이 수령 가능합니다.2. 질문자님이 권고사직서를 작성하여 회사에 제출하시고 해지환급금 신청시 첨부하시길 바랍니다. 사직서(권고사직서)는질문자님이 작성하는 것입니다. 3. 감사합니다.