답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간180일만 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년 근무하고 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사사정이 어려워도 질문자님의 퇴직금은 지급되어야 합니다.2. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정을 제기하였음에도회사에서 지급여력이 없어 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두분다 월 60시간 미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 따라서 고용보험(0.9%)만 공제하고 지급하면됩니다.2. 그리고 두분다 한주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 임금계산은 월 총 근로시간 x 시급으로 산정하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무를 못할 것 같으면 미리 b회사에 연락하여 취소를 하면 될 것 같습니다. 어떻게 보면 일종의 채무불이행이지만 실제 질문자님에게 불이익이 발생하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식대의 경우에도 최저임금에 전액 산입이 됩니다. 따라서 기본급 + 식대로 하여 최저임금에 미달하지않는다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시급은 연도마다 계산하시면 됩니다.2. 휴게시간 1시간도 실제 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 5인미만이므로 시간당 최저시급으로 받으면 됩니다.이와 별개로 휴게시간 미부여는 노동법 위반이므로 신고가 가능합니다.3. 하루 11시간 한주 55시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,699,027원으로 산정이 됩니다. 2023년 최저임금적용시 2,633,330원이 됩니다.4. 임금명세서 미교부에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 카테고리가 아닌 외식 창업 카페 등에 가입을 하여 질문을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증은 크게 중요하지 않습니다. 회사에서 신고하는 4대보험 상실신고서 및 이직확인서의 퇴사사유가권고사직으로 기재된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.