답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피해자와 이야기를 해보시고 실제 괴롭힘이 맞다면 신고하는 것으로 조언을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 무단퇴사와 별개로 임금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성 뿐만 아니라 미교부도 법위반에 해당이 됩니다. 따라서 노동청에 신고가 가능합니다.법은 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소속 회사 자체가 변경이 되는 경우라면 연차는 이어서 발생하는게 아닌 신규 회사 입사시부터 다시 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반에 대해 노동청에 신고를 하는 것이 아닌 단순 문의라면 회사에 연락을 하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다만 평균임금 산정시 기재된 최종 3개월간 임금이 8시간 기준으로 산정한 최저월급에 미달하지 않아야 합니다.미달한다면 정정이 불가합니다.2. 근로계약서와 출퇴근기록부를 제출할 수 있다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정된 이후 신청한 사람부터 1년 6개월이 적용된다고 보시면 됩니다. 법 개정 이전에 신청한 사람에게까지소급적으로 적용되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고정OT가 30시간 x 시급으로 산정된 경우라면 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 지급되어야 하므로25시간 x 1.5배로 계산하여 약 7.5시간의 연장수당이 추가적으로 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4 x 8 + 6.4(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 월 소정근로시간은 166.8시간으로 산정이 됩니다. 감사합니다.