답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 17일에 나가면 17일치의 임금이 지급되어야 하며 고용보험은 17일치에 대한 급여에서 공제되고 건강과 연금은 한달 보험료 전액이 부과됩니다.(물론 건강은 퇴사시 정산을 해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피부양자 인정기준(소득, 재산, 부양) 모두 충족 시 피부양자 자격 취득 가능하며, 피부양자 취득신고는 자격변동일로 부터 90일 이내 신청 시 소급 적용이 가능합니다.2. 실업크레딧 제도 이용시 국민연금만 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서의 휴일 및 야간근로에 대한 계산은 1번의 방법으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일은 법적으로 정해진 근로제공 의무가 없는 날로, 주 1회 이상을 유급휴일로 지정해야 합니다. 휴무일은 법적 휴일이 아닌 ‘노사합의’로 휴일이 아닌 날에 쉬는 날을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고를 한 것이 아닌 단순 문의만으로 회사에 연락하거나 하지는 않습니다.2. 회사의 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 경고 등으로 처리하는 제도는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손자, 손녀를 돌보기 위한 사유는 부득이한 사유로 인정되지 않습니다. 따라서 단순 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 신청 및 수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청과 관련하여 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 식료품 등 생필품을 사는 과정에서 발생한 재해도 출퇴근재해에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격요건으로 대학교 졸업자로 규정하고 있다면 질문자님도 해당 자격요건을 충족하기 때문에 대학원 휴학과 별개로회사에서 해고할 사유는 아니라고 보입니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 1년 단위가 아닌 질문자님의 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 2. 2월 2일까지 근무하면 2년치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 3. 1월 31일까지만 근무하는 경우 1년 11개월 29일치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님과 근로계약을 체결한 아웃소싱 회사에서 나가라고 하는것을 의미합니다. 아웃소싱이 소개해준 업체에서나오지 말라고 하는 것은 해고가 아닙니다. 감사합니다.