답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정으로 인한 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다.그리고 휴업일은 근로자의 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중에 발생한 사고로 부상 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상 재해로 봅니다. 다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 사고로 근로자에게 발생한 부상·장해 또는 사망은 업무상 재해로 보지 않습니다.1. 사업주의 구체적인 지시를 위반한 행위2. 근로자의 사적 행위3. 정상적인 출장 경로를 벗어났을 때 발생한 사고

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고를 하지 않았더라도 질문자님이 실제 근로자이고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금 포기약정은 무효이므로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급 휴가는 휴가 기간 동안 일을 한 것으로 취급하여 근로자에게 급여가 나오는 형태의 휴가를 의미합니다. 역사상 최초로 유급 휴가 제도가 시행된 곳은 프랑스로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 그리고 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하는 대신보상휴가(1.5배)를 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 질문자님과 같은 생각을 하는 동료분과 회사에 건의를 하여 해결할 사항으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.~를 지키려 노력한다는 내용이라면 협약상 내용이 의무적으로 적용되어야 하는 것은 아니니다. 실제 노력을 하였는지에 대한부분도 법적으로 문제를 삼기는 실제 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급을 지급할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명확히 주휴수당 포함 시급으로 명시를 하여야 합니다.이러한 내용이 없다면 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없어 별도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10개월 인지한 상태만으로 부족합니다. 계약서상 1년이 계약기간이라면 계약기간을 다채우지 못하고 중도퇴사시 계약만료로처리되기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사 일방적으로명령할 수 있는게 아닙니다.2. 만약 회사에서 사직권유하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 권고사직에따라 사직일도 회사와 합의하여 정하시면 됩니다. 3. 질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 2월 13 ~ 15일쯤 퇴사시 180일 충족이 가능합니다.4. 감사합니다.