답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성과 무관하게 법에 따라 최저임금과 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 더 늦기전에 노동청에 신고를 하는게 효과적일것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제될 수 있습니다. 세금신고를 하지 않더라도 일정 금액이 통장으로 계속 입금이 된다면 센터에서 일을 하여 발생한 소득으로생각하여 부정수급과 관련한 문제가 발생할 수 있습니다.(대부분 부정수급을 하는 유형과 비슷합니다. 되도록 통장에 입금되어오해가 될만한 일은 하지 않는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위임계약서상 해지사유를 확인해보시길 바랍니다. 해지사유에 해당한다면 해지가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자택대기하는 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다. 다만 콜이 떠서 일을 한다면 근로시간이므로 법에 따른 연장, 야간수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 장애인은 나이 조건은 없으므로 소득만 없으면 기본공제와 장애인공제받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사님의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 몇일더 근무하면 퇴직금액도 조금 증가합니다.2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정하기 때문에 1년일때와 2년일때의 차이는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 다만 65만원이면 금액이 적습니다. 질문자님이 한주 16시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 822,560원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 없습니다. 질문자님의 입장에서는 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 다만 근로계약서 미작성을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.