2년 알바하고 그만 둘 때 퇴직금 관련돼서 문의드립니다.

Question

2022년 3월 18일에 일을 시작하고 2024년 3월 29일에 그만두려고 합니다. 참고로 저는 주 5일 출근에 7시간 근무에 4대 보험이 포함되어있고, 최저 시급으로 계산되면서 주휴 수당도 받고 있습니다. 제가 문의드리고 싶은 것은

1. 원래는 올해 3월 18일까지 일하면 딱 2년이 되지만 여기서 조금만 더 근무를 하고 그만두고 싶은데 그렇게 해도 되는 지? 궁금합니다.

2. 3개월 간의 평균 임금으로 계산했을 때, 1년일 때와 2년일 때의 퇴직금 차이가 있는 지 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 근로계약기간이 정해져 있지 않다면 가능합니다.

2. 근무기간이 길수록 퇴직금이 증가합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 노사 당사자 사이에 퇴사일에 관한 합의가 있으면 가능합니다.

2. 퇴직일 전 3개월 간의 임금총액이 높을수록, 재직일수가 늘어날수록 퇴직금이 증가합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

1. 네 상관없습니다. 자유로이 선택하면 되겠습니다.

2. 1년일때에는 1배, 2년일때에는 2배가 됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

1. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있기 때문에 근로계약기간의 정함이 없다면 근로자가 퇴사하고 싶은 시점에 퇴사가 가능합니다.

2. 일반적으로 근속연수에 따라 임금인상이 이루어져 2년차일때 임금인상으로 인해 퇴직금이 더 커질 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1. 네 그래도 됩니다.
2. 2년일 때 최저임금이 오르므로 평균임금도 올라 퇴직금이 더 많이 지급될 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

퇴사일은 근로자가 원하는 시기로 정하는 것이 가능합니다. 최저임금이 올랐으므로 퇴직금도 올라가고 재직기간이 길 수록 퇴직금의 액수도 오릅니다.

Answer 7

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

1. 퇴사일정 조정이 가능하다면 문제는 없습니다.

2. 어차피 퇴직금 계산은 연단위가 아니라 재직일수를 기준으로 하기 때문에 평균임금이 같다는 전제 하에 오래 일할수록 퇴직금은 증가합니다.

참고 바랍니다.

Answer 8

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

2.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 따라서 퇴직시점에 따라 퇴직금이 상이하게 됩니다

Answer 9

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 네 가능합니다. 몇일더 근무하면 퇴직금액도 조금 증가합니다.

2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정하기 때문에 1년일때와 2년일때의 차이는 없습니다.

3. 감사합니다.

Answer 10

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 실제 근로를 재공한 날까지를 기준으로 퇴직금이 계산되어여 할 것입니다.

2. 재직기간만큼 퇴직금이 상이할 것입니다.

Answer 11

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 2년을 초과하면 계약만료로 퇴사가 안됩니다. 실업급여를 받을 게 아니고 회사와 합의가 되면 특별히 문제는 없을 겁니다.

2. 없습니다.

Answer 12

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

1. 질문자님이 기간제 근로자가 아니라, 근로계약기간의 정함이 없는 근로자라면, 원하는 시점까지 근로하고 퇴사할 수 있습니다.

2. 퇴직금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액을 해당 기간의 일수로 나눈 "평균임금"과 "재직기간"을 기준으로 산정합니다. 따라서, 재직기간이 길어질 수록 퇴직금 액수도 증가합니다.

• 퇴직금: 1일 평균임금×30일×(재직일수/365일)

• 1일 평균임금: 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액/해당 기간의 달력상의 일수