답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다.(최근 보면 한달이 넘더라도 실업급여 수급하는 경우도 있는것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 조기재취업수당은 실업급여 취업촉진수당 중 하나로, 구직급여 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수의 1/2이상을 남기고 재취업한 경우, 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하게 됩니다.2. 질문자님의 경우 정식 취업한 직장에서 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 앞으로는 질문자님에게 폭언 및 모욕적인 언행을 하는 부분에 대해 녹취나 증인 등으로 남겨놓으시길 바랍니다.괴롭힘 신고가 가능할 수 있습니다.2. 그리고 질문자님 혼자 고심할 문제가 아니고 해당 병원의 사업주인 원장분도 도움을 주셔야 합니다.3. 5인이상 사업장이므로 바로 해고를 한다면 부당해고가 문제되어 나중에 원직복직 및 해고기간의 임금지급이라는불이익이 예상이 됩니다. 원장분과 상의를 하여 업무상 명령 위반, 근태불량 부분에 대한 가벼운 징계를 시행하는게 좋습니다.이렇게 하였음에도 개선되지 않는다면 최후의 수단으로 해고를 생각해보셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 내일이라도 공단에 연락하여 왜 평균임금이 해당금액으로 산정이 되었는지 확인해보시길 바랍니다.2. 기본적으로 일용직의 경우 통상근로계수(73%)를 적용하여 휴업급여를 산정하지만 질문자님처럼 근로관계가 3개월이상 지속된 경우에는 재해발생일 전 3개월 동안에 질문자님에게 지급된 임금의 총액을 같은 기간의 총일수로 나누어산정을 하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원 수당 등에 관한 규정 제11조의3 제2항 제2호에 따라 같은 자녀에 대하여 부모가 모두육아휴직을 한 경우로서 두번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우, 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 월 봉급액에해당하는 금액(상한선 250만원)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바하다 해고당한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입시 퇴직연금가입확인서, 건강보험자격득실확인서, 재직증명서, 근로소득원천징수영수증, 근로계약서가필요합니다. 초본을 요구하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 일을 하다 다친 경우이므로 산재신청이 가능합니다. 산재는 의사소견에 따른 치료(요양)기간까지 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 질문자님의 경우 변경을 원치 않으면거부를 하시길 바랍니다.2. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 질문자님의 전체 근속기간이 3개월 미만이므로 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 해고예고수당을 청구하기 위해서는 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 채용의사가 있는지에 대해서 긍정의 의미로 회신을 하였다고 하여 회사에서 꼭 채용할 법상의무는 없다고 보입니다.감사합니다.