답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 근로계약으로 약정을 하게 됩니다.2. 질문자님의 경우 화요일이 휴일이라면 수요일부터 화요일까지가 한주로 보입니다.3. 따라서 6월 2 ~ 4일 쉬었다면 1주분의 주휴수당만 공제될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 1년이 지났어도 소급가입이 가능합니다. 2. 과태료가 부과되더라도 금액이 크지 않습니다.(3 ~ 5만원) 또한 그동안 미납한 보험료만 납부하면 과태료가 부과되지않는 경우도 있습니다.3. 소급가입을 하면 납부할 보험료 전액이 회사에 고지가 됩니다.(소급가입후 근로복지공단 콜센터에 연락을 해도 알려줍니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이전이나 타지역 인사발령 등에 대한 사정이 있어야 합니다.(쉽게 회사로 인하여출퇴근 곤란이 발생하여야 합니다.) 그렇지 않고 월세만료에 따른 개인적 이사로 인한 개인사정은 실업급여 수급사유가 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 근로자가결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 반차를 사용한 경우 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년을 사용할 수 있습니다. 2. 임신중 육아휴직은 엄마만 사용할 수 있습니다. 아빠는 출산후부터 육아휴직 사용이 가능합니다.3. 출산한 후라면 엄마, 아빠 동시사용이 가능합니다.4. 육아휴직 1년 사용후 육아기근로시간 단축 1년을 사용할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무를 하지 않거나 불성실하게 한다면 근로계약 위반에 해당하여 회사 규정에 따른 징계조치가 가능할 것같습니다. 우선은 가벼운 주의정도를 주시는게 좋습니다. 이렇게 하였음에도 개선되지 않는다면 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 상용직과 달리 일용직으로 근무하며 매달 근로내용확인신고가 이루어진 경우라면 퇴사사유와 무관하게피보험단위기간 180일만 충족하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴, 외출, 지각으로 인하여 원래의 근로시간보다 덜 근무를 하였어도결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 A사에서 권고사직으로 퇴사하기 전에 B, C, D직장에서 모두 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 일요일이 무급휴일이라면 질문자님이 일요일 근로시 휴일근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.감사합니다.