답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서만 작성하지 않았지 진급예정에 따른 급여인상이 있었다면 2월부터는 인상된 임금이지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차휴가가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 재정산이 가능하여 1월 1일에 발생한 11.5개의 연차를 지급하지않아도 됩니다. 만약 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주중입사나 주중퇴사한 주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5,500,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하여 6,315,789원으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18세 이상 60세 미만 국내 거주국민은 국민연금에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 회사나 근로자의 선택에 따라가입을 안할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금 가입이전 근무기간에 대해서는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다.2. 중간정산을 한 이후의 근무기간에 대해서도 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다.(중간정산을 하는 경우에는 중간정산 시점 이전 3개월로 하시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 산정시 그만큼 일수가 부족하게 되고 국민연금의 경우에도 1월 1일자 취득이면 1월부터 부과되지만 1월 10일취득이면 2월부터 국민연금이 부과됩니다.2. 이왕이면 현재 수정시 과태료 등 불이익이 발생하지 않으므로 실제 입사일에 맞춰 수정신고를 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 연차사용과 조퇴가 있는 경우에는 한달 정상출근을 한것과마찬가지로 주휴수당이 산정되어 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 환경미화원이 소속된 회사에서 4대보험 가입을 하면 됩니다. 따라서 청소업체에서 4대보험을가입하고 군에서는 별도 가입처리를 하지 않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 10월 2일에 입사를 하였다면 2024년 1월 기준 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 1년미만에 11개가 발생하고1년되는시점은 2023년 10월 2일에 15개의 연차가 발생합니다. 수당은 1년미만 연차 11개중 미사용 연차에 대해 지급하시면됩니다. 감사합니다.