답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정을 하였다면 월이 바뀌는거는 신경쓰지 마시고 시간당 계속적으로 12,000원을 지급하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주3일 하루 4시간 근무시 한주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 따라서 실제 근무일수로 180일을 채워야 하므로 대략 1년 3 ~ 4개월 정도를 근무하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고충처리 관련 업무를 인사팀에서 하고 있다면 인사팀에 문의를 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 처리가 된다면 아이가 어린이집에 다니든 안다니든 실업급여와 사후지급금은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 맞지 않습니다. 임금은 근로의 대가로 질문자님 소속 회사에서 지급을 하여야 합니다.2. 출장시 회사의 지시에 따라 근로를 제공한 시간은 모두 근로시간에 해당하여 질문자님 소속회사에서 지급하여야 합니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산을 합니다.2. 근로내용확인신고서의 경우 실제 근무일수로만 신고를 하였다면 수정신고를 하여 주휴일을 포함하여 신고를 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 주휴일이일요일인 경우 2월은 총 4개의 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부를우선하여 지급하게 됩니다.2. 회사를 다시 만드는게 어렵지는 않습니다.3. 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.2. 미사용 연차수당도 임금총액에 포함되므로 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 실제 계약서에 반영되지 않은 추가근로 등에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.