답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일방적으로 내보내는 해고의 경우에는 부당해고가 문제될 수 있으므로 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 퇴사하는권고사직으로 처리를 하는게 좋습니다. 근로자분과 따로 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제될 수 있습니다. 연차사용으로 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지되는 것이므로현 회사 입장에서는 이중취업이 문제될 수 있습니다. 나중에라도 징계 등 불이익이 발생할 수 있으므로 지금이라도현회사에 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원이 의원면직으로 퇴사후 다시 입사를 하는 경우라면 일반사람들과 마찬가지로 다시시험을 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다른 회사를 소개해주는것과 관계없이 질문자님의 의사와 무관하게 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.올려주신 물량감소가 있다고 하여 해고가 무조건 정당하다고 단정할 수 없습니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업을 제한하는 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 인하여 소속 직원의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받는게 좋습니다. 그리고고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 질문자님이 알바를 하더라도 고용보험은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 일을 하는 시간뿐만 아니라 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로기준법상 근로시간에 해당됩니다.따라서 휴게시간이 아닌 대기시간에도 추가근무수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 겸직을 금지하고 있더라도 그 범위는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 사전에 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.퇴근 이후 책을 집필하는 부분까지 제한하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.2. 그리고 정확한 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 없지만 5인이상 사업장의 경우 연장 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 보수월액 변경신고를 하지 않은 경우라면 이전 보험료가 계속 부과됩니다. 이후 내년 3월에 보수총액신고를 통해 실제 급여에따라 보험료와 고지된 보험료를 비교하여 정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주되지 않는 일용직이나 단기간 알바의 경우 실업인정일에 근로한 사실을 신고하면 됩니다. 이 경우 일한 일자만제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여가 지급됩니다. 감사합니다.